RECRUIT

充実の研修制度

技術は自分を守り、知識は自分に自身がつく、人としてぬくもりのある優しさのある人財育成

  • 第1部研修【新人研修】
    入職後の最初の１ヶ月間は、社会人としてのマナーを学びます。あいさつの仕方からスタートし、顧客満足度を高め、バランスのとれた人材として育ってもらうため、幅広い教育を行っています。
  • 第2部研修【かかわり研修】
    入職後の最初の1ヶ月間は、社会人としてのマナーを学びます。あいさつの仕方からスタートし、顧客満足度を高め、バランスのとれた人材として育ってもらうため、幅広い教育を行っています。
  • 実地研修【フォローアップ研修】
    自施設ではなく他施設で入居者・利用者様体験をし、「自分だったらどうしたいのか」と考え、入居者・利用者様の意向に沿えているのか？を振り返り、考え、入居者・利用者本位の支援の必要性を考え学ぶ。