待遇・福利厚生に関するQ＆A | クランコートの採用情報

車通勤は可能ですか?

施設や勤務時間によって可能です。
夜勤の方は基本的に車での通勤が可能です。
その他は、各希望勤務施設にお問い合わせください。
昇給・賞与はありますか?

正社員・アルバイト・パートの場合、年1回（4月）の昇給があります。
また年2回（7月・12月）、正社員は賞与（2ヵ月分）、アルバイト・パートは寸志を支給しております。
休日・有給休暇などについて

現場の職員は原則1ヵ月で9日お休みです。年間休日は111日。
初年度は有給休暇10日間が付与されます。
その他、特別休暇として誕生日休暇や子の看護休暇やなどがあります。
半日単位・時間単位での有給取得は可能ですか?

正社員は半日単位での取得が可能です。
アルバイト・パートは1日単位での取得のみとなります。
5日以上連続した休暇取得は可能ですか?

公休や有給休暇、誕生日休暇等の組み合わせで取得していただく事が可能です。
各施設のシフト状況にもよるため、早めに申請していただいています。
資格取得支援制度は誰でも利用可能ですか?

原則可能です。
無資格の方が初任者研修を受講する事はもちろんですが、すでに資格をお持ちの方が、介護福祉士などの上位資格や関連資格の取得にも利用いただけます。
（費用は100％会社負担）
どのような教育制度がありますか?

入社後は勤務施設での新人研修を行います。
基本的には先輩によるOJT研修で、一人一人のスキルや能力に合わせて学んでいただきます。
その後はわからないことがあった場合に、適宜OJT研修を行います。