営業【コンサルタント営業】

SERVICE

お客様のニーズやコンセプトを汲み取り、社内の研究スタッフと連携しながら、製品の提案を行います。提案時は、研究スタッフと製品の試作を依頼し、品質管理部と中身の安全性を検証するなど万全の体制をもって、お客様にご提案。製品の受注へと導きます。
受注後は、容器や原材料の手配、工場との生産に関する連携など幅広い役割を担います。商品化への道のりは決して平坦ではありませんが、自身が開発に携わった製品を店頭で見つけたときの喜びはひとしおです。

営業部の1日

＜始業前：出社＞
メールやニュースの確認などウォームアップ

＜8:45＞準備
スケジュール確認や訪問準備をし、オフィスを出発。

＜10:00＞商談
お客様と商談、新商品コンセプトについて相談。

＜11:00＞社内業務
帰社し午前の商談のまとめ、新規開拓先に電話。

＜12:00＞ランチタイム
各自がそれぞれの業務に合わせて昼食休憩。

＜13:00＞オンライン商談
海外のお客様とオンラインで商談。

＜14:00＞営業同行
研究部員と合流し、研究員同席でお客様に新処方を提案。

＜15:00＞商談
研究部員と別れ、上司と合流。午後2件目のお客様訪問。

＜16:00＞帰社
今日の商談のまとめと研究部への依頼事項の整理。

＜17:00＞社内会議
営業部内の定例会議に出席。

＜17:45＞終業時刻
日報の作成、明日の準備。業務を終えた者から順次帰宅。
数字で見るコスモビューティー

〇創業：1949年

〇取引先企業数：2,000社以上

〇売上推移：55期連続増収増益
（※コスモビューティーグループ全体）

〇従業員数：1,300人／うち研究員数90人

〇年間試作件数：9,000件

〇年間商品化件数：2,300SKU
（※新商品・リニューアル含む）

〇オリジナル原料開発件数／うち産学連携数：40／10件
（※現在進行中のもの含む）

〇医薬部外品処方ストック件数：453件

〇育休/産休取得率：100％
（※希望者は全員取得）

〇社員の年齢構成：20代（45％）
　　　　　　　　：30代（25％）
　　　　　　　　：40代（15％）
　　　　　　　　：50代（10％）
　　　　　　　　：60代以上（5％）
数字で見る営業部（2025年11月時点）

■従業員数：58人

【男女比】
・男性：18人（31％）
・女性：40人（69％）

【年齢構成】
・20代以下：35人（60％）
・30代：9人（16％）
・40代：6人（10％）
・50代：6人（10％）
・60代以上：2人（4％）

【入社比率】
・新卒：31人（53％）
・中途：27人（47％）

営業部に関するQ＆A

昇給はありますか？

年に1度、前年度の業績や貢献に基づき「査定」を行い、その結果に応じて昇給が行われます。
ボーナスはありますか？

当社では全社員が「年俸制」で、いわゆる一般的な年2回の賞与はありません。ただし、前年度の会社の業績や個人の業績に応じ、年に1度「決算賞与」の支給が検討されます。(必ず支給されると決まったものではありません。)
土曜日と日曜日はお休みですか？

完全週休2日制なので、1週間に必ず2日間の休日はあります。ただし、年間休日数は120日となっていて、正月・お盆・GWなどに連続した休日とすることもあるので、毎年、年に2～3日の土曜日の出勤日があります。
休日出勤はありますか？

基本的にはありませんが、業務が立て込んでいる時などにはどうしても、と言う時はあります。あくまで異例扱いです。
残業はありますか？

正直に答えますが、部署によってはやはりあります。ただし、やることが無いのに付き合いで、、というようなことはありません。本当に仕事がある人が残業しています。
服装にルールはありますか？

営業職の服装は自由です。お客様や周囲に不快感を与えなければ大丈夫です。
入社後はどのような研修がありますか？

新卒入社の方は入社後にオリエンテーションと工場での現場研修があります。
その他はOJTですが、実務に即して行うためしっかりスキルが身に付きます。
営業エリアや担当顧客はどのように決まりますか？

先輩スタッフから引き継ぐクライアントもありますが、自分で開拓する新規営業も行います。
どのエリアを回るのか、どの業界を回るのか、ご自身で決めることが可能です。
目標の設定はどのように行われますか？また、営業ノルマはありますか？

クライアントによって生産量や受注可能な金額が違います。
そのため担当のクライアントに応じて上司と相談しながら決めていきます。
上司と相談して自分で決めていった数字が目標（ノルマ）となります。
リモートワークや直行直帰は可能ですか？

リモートワークは不可ですが、直行直帰は状況に応じて可能です。