研究開発【フォーミュレーター】

SERVICE

コンサルタント営業が汲み取った、お客様の要望に応える処方を生み出すのが研究開発の役割です。
具体的には、処方開発、試作品作成のほかに、スケジュール調整、成分やコンセプトについての書類作成、工場での製造フローの作成などを行います。限られた時間の中で、いかに求められる処方を生み出せるかが研究開発の腕の見せ所。
コスモビューティーでは、年間約9,000件の処方が開発されており、オープンソースとして社内データベースで共有されているため、過去のデータをヒントに新たな処方を見つけることもあります。

研究部の1日

＜始業前：出社＞
研究員は白衣等に着替え

＜8:45＞試作開発
自身のプラッテ(実験台)で試作開発を開始

＜10:00＞ミーティング
営業部と新商品について打ち合わせ

＜11:00＞原料メーカーの来社
研究試作で使う原料について詳細聴取

＜12:00＞ランチタイム
各自がそれぞれの業務に合わせて昼食休憩

＜13:00＞社内会議
研究部内の定例会議に出席

＜14:00＞営業同行
営業部のお客様訪問に同行し自身の開発した新処方を説明

＜15:00＞帰社
試作開発を再開

＜16:00＞先輩研究員へ相談
試作でうまく出来ない部分を先輩研究員に相談

＜17:00＞ミーティング
製造部から自身の開発品の製造方法につき相談があり上司に報告、対応を協議

＜17:45＞終業時刻
今日の研究成果の確認、明日の準備し業務を終えた者から順次帰宅
数字で見るコスモビューティー

〇創業：1949年

〇取引先企業数：2,000社以上

〇売上推移：55期連続増収増益
（※コスモビューティーグループ全体）

〇従業員数：1,300人／うち研究員数90人

〇年間試作件数：9,000件

〇年間商品化件数：2,300SKU
（※新商品・リニューアル含む）

〇オリジナル原料開発件数／うち産学連携数：40／10件
（※現在進行中のもの含む）

〇医薬部外品処方ストック件数：453件

〇育休/産休取得率：100％
（※希望者は全員取得）

〇社員の年齢構成：20代（45％）
　　　　　　　　：30代（25％）
　　　　　　　　：40代（15％）
　　　　　　　　：50代（10％）
　　　　　　　　：60代以上（5％）
数字で見る研究部（2025年11月時点）

■従業員数：103人

【男女比】
・男性：36人（35％）
・女性：67人（65％）

【年齢構成】
・20代：33人（32％）
・30代：36人（35％）
・40代：14人（14％）
・50代：18人（17％）
・60代以上：2人（2％）

【入社比率】
・新卒：50人（49％）
・中途：53人（51％）

研究部に関するQ＆A

昇給はありますか？

年に1度、前年度の業績や貢献に基づき「査定」を行い、その結果に応じて昇給が行われます。
ボーナスはありますか？

当社では全社員が「年俸制」で、いわゆる一般的な年2回の賞与はありません。ただし、前年度の会社の業績や個人の業績に応じ、年に1度「決算賞与」の支給が検討されます。(必ず支給されると決まったものではありません。)
土曜日と日曜日はお休みですか？

完全週休2日制なので、1週間に必ず2日間の休日はあります。ただし、年間休日数は120日となっていて、正月・お盆・GWなどに連続した休日とすることもあるので、毎年、年に2～3日の土曜日の出勤日があります。
休日出勤はありますか？

基本的にはありませんが、業務が立て込んでいる時などにはどうしても、と言う時はあります。あくまで異例扱いです。
残業はありますか？

正直に答えますが、部署によってはやはりあります。ただし、やることが無いのに付き合いで、、というようなことはありません。本当に仕事がある人が残業しています。
服装にルールはありますか？

研究員は白衣が会社から貸与されます。
入社後はどのような研修がありますか？

新卒の方は入社後にオリエンテーションと工場での現場研修があります。
その他はOJTですが、実務に即して行うためしっかりスキルが身に付きます。
お客様との打ち合わせには同席しますか？

はい、同行します。
最初は先輩と一緒に行くことも有りますが、基本はご自身の開発処方についてクライアントと打ち合わせを行います。
1つの処方開発には、どれくらいの期間がかかりますか？

製品によってかなり違いがあります。
短納期の為、1週間程度で決まるものもあれば、1年ぐらいでようやく処方が確定するものもあります。
理系の専門知識がどの程度必要ですか？

ご入社いただいてから覚えていただくことがほとんどです。
入社前の専門知識は必要ありません。