• 

• 入社2年目・Aさんへインタビュー
  

  Q：調理系の仕事は未経験でしたか？
  A： 大学食堂で調理の経験がありました。働く時間帯を最優先で探していたところ、調理の仕事が多く、これまでの経験も活かせそうだと思いました。
  
  Q：入社の決め手は何でしたか？
  A： 一番は時間帯の良さです。FEEは他の求人よりも、福利厚生が充実している点も決め手になりました。調理師免許が不要で、「家事の延長」という表現もあり、挑戦しやすいと感じました。
  
  Q：不安はありましたか？
  A： マイペースな性格なこともあり、入社1か月後頃に「自分に務まるかな」と不安になることもありました。でも「苦手な作業はある？」と声をかけてもらい、相談しやすくなりました。今は他のメンバーを助け・助けられながら協力して仕事をしています。
  
  Q：職場の雰囲気は？
  A： 和気あいあいとしてなごやかです。
  
  Q：やりがいを感じる瞬間は？
  A： 家では作らないメニューに出会えること。夕食や味付けの参考になります。
  
  Q：大変だと感じることは？
  A： お客様をお待たせしないよう、スピード感は意識しています。1年前と比べ、今は盛り付けも工夫できるようになりました。

• 

• 入社7年目・Bさんへインタビュー

  Q：FEEの環境で良いと感じている点はどこですか？
  A：教育体制が整っているところです。特に衛生教育が丁寧で、正しい除菌方法などを学べました。
  
  Q：入社当初と比べて成長したと感じることは？
  A：料理の引き出しが増えました。唐揚げ1つとっても、中華風や唐辛子入りなど様々なソースのバリエーションがあり、自分では思いつかないメニューが家庭料理の参考になります。FEEのメニューを参考に作った鶏肉のソテー明太子ソースは家族にも好評でした。
  
  Q：仕事のやりがいや楽しさは？
  A：時間を意識して作業し、片付けまできれいに終えられた時に達成感があります。お客様から「おいしかったです！」とお声がけいただけるのも励みになります。
  
  Q：職場の雰囲気や、長く続けられる理由は？
  A：意見が言いやすく、働きやすい雰囲気です。土日休みや長期連休もあるので、平日の勤務を頑張って、メリハリをつけながら続けられています。

• 

• パート社員37名の声*アンケート結果
  

  気になる回答Top3をお伝えします！
  
  【1】FEEで働くメリットはなんですか？
  1位：家庭で料理する際に参考になる
  2位：福利厚生が充実している
  3位：長期休暇がある
  →FEEで学んだ、メニュー・調理法・衛生管理はご家庭でも活かせます！
  
  【2】仕事のやりがいや楽しいと感じるポイントは？
  1位：人間関係がよく、同僚とのコミュニケーションが楽しい
  2位：お客様から「美味しかった！」とお声がけいただく
  3位：仕事を終えた時達成感がある
  
  【3】仕事で難しいと感じることは？
  1位：覚えることが多い
  2位：スピードが求められる
  3位：慣れるまで時間がかかる
  →安全・安心なお食事を提供するため、衛生や安全について学んでいただきます。誰でも最初は初心者です！先輩からもフォローもありますので、徐々に覚えていきましょう。
  
  【4】FEEへの入社の決め手は？
  1位：勤務時間帯・日数が希望に合った
  2位：時給がよい
  3位：基本土日休み・長期休暇がある

• 

• 採用責任者からのメッセージ・1

  Q．まず、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。
  A．一番大切にしているのはコミュニケーションです。調理未経験でも大丈夫です。チームで動く仕事なので、一緒に働く仲間と調和し、「あいさつ」をきちんとできる方に来ていただきたいですね。
  
  Q．家庭での料理経験は、どの程度あれば活かせますか？
  A．実は、家であまり料理をしていなくても問題ありません。包丁をたくさん使う仕事ではないですし、最初は洗い物や盛り付け補助、衛生作業、簡単な接客からスタートします。慣れてきたら揚げ物や焼き物などにも挑戦できますし、できることが増えれば時給アップの可能性もあります。
  
  Q．入社後、仕事に慣れるまでの流れを教えてください。
  A．平均して3か月ほどOJTでサポートします。入社時研修の後、まずは一つのポジションを先輩と一緒に覚えます。3日ほど経験したら一人で挑戦し、1か月後に次のポジションへ。進み具合は面談で相談しながら決めますので安心してください。包丁を使うことに自信がない方でも、切り方についてはその場で先輩に教えてもらって、まずはまねてやってみてもらうので、色々な切り方を知らなくても大丈夫です。

• 

• 採用責任者からのメッセージ・2

  Q．子育てや介護と両立しやすい環境ですか？
  A．急なお休みにも対応できるよう、各拠点で人員体制を整えています。パート社員同士が「お互い様」の気持ちで助け合い、シフト調整をしています。
  
  Q．FEEでの仕事を通してどのようなことが身につきますか？
  A．希望に応じて調理技術を学べます。やってみたい気持ちを大切に成長できる環境です。
  
  私が採用責任者として大切にしているのは、『スタッフが自分の生活を大切にすること』です。
  社員食堂はお客様に元気を与える場だからこそ、皆さんが心にゆとりを持って、笑顔で働ける環境が不可欠だと考えています。
  
  福利厚生の『子育て支援・土日休み・長期休暇』は、単なる募集要項ではありません。
  ・お子さんの看病や学校行事、家族とのイベントなどへの参加
  ・週末や長期休暇は自分や家族のためにしっかり休む
  そんな当たり前で大切な日常を、FEEでなら守れます。
  
  調理の経験がなくても、普段のご飯作りと同じ感覚でスタートできれば十分です。急なご家庭の事情にもチーム全員で協力し合う体制を整えていますので、安心して飛び込んできてください。
  あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。

• 

• 勤務条件紹介

  ・勤務条件に応じて社会保険加入可能
  →週20時間以上の勤務等、いくつかの要件を満たす働き方を選択された場合は社会保険加入手続きを行います。
  
  ・昇給あり
  →会社業績に応じて、年1回4月に昇給があります。
  
  ・年2回ボーナス（寸志）
  →支給対象期間に在籍していることを要件に、6月・12月に支給します。
  
  ・衛生手当
  →月1,000円、制服をご自宅でお洗濯していただく為の手当を支給します。
  
  ・通勤手当
  →通勤距離が2ｋｍ以上の場合、規定に基づき支給します。（車・バイク・自転車・公共交通機関が対象）
  
  ・有給休暇を入社日即日付与
  →入社日以降、お申し出頂いた日に1日単位・1時間単位で使えます。
  　FEEでは有給取得率80％以上を目標としており、取得を推奨しています。
  
  ・長期休暇あり
  →ゴールデンウィーク・夏季・冬季に8～10日程度の長期休暇があります。
  長期休暇があることで、ご家族の予定に合わせやすく、長く勤務を続けて頂ける1つのポイントになっています。
  

• 

• 福利厚生紹介・1

  パート社員の方々から、FEEの福利厚生制度は充実している！とお声をいただきます。皆様に、健康で長く勤務していただきたい思いから、さまざまな制度を用意しています。
  子育て・介護等各ライフステージに合った制度がありますので、ご入社後はぜひ活用してください。
  
  ≪子育て応援　※週3日以上勤務対象≫
  ・子の看護等休暇（有給）
  →小学校6年生までのお子さんの病気等の際に使えます。（該当するお子さんが1名→5日、2名以上→10日）
  
  ・養育両立支援休暇（有給）
  →入社1年経過後から、小学校6年生までのお子さんに関わることで幅広く使える休暇です。（1年度につき10日）
  
  ≪介護応援　※週3日以上勤務対象≫
  ・介護休暇（有給）
  →要介護状態のご家族の介護のために使えます。（該当する方が1名→5日、2名以上→10日）
  
  ≪特別休暇（有給）≫
  慶弔時や私傷病の際に、有給休暇の他に特別有給が使えます。
  

• 

• 福利厚生紹介・2

  ≪健康増進≫
  ・インフルエンザ予防接種補助金
  →予防接種費用を全額会社負担します。
  
  ・歯科検診補助金
  →年1回　上限3,000円まで補助金を支給します。
  
  ≪スキルアップ≫
  ・通信教育奨励金
  →様々な通信教育講座から、ご自身で好きなものを選択して受講できます。
  一定の点数以上の取得で費用を全額支給します。
  
  ≪表彰等≫
  ・衛生管理記録表彰
  →職場全体の衛生点検での評価に応じて、褒賞金を支給します。
  
  ・退職慰労金
  →勤続10年以上の方のご退職時に支給します。
  

• 各事業所の人員構成

  横浜事業所：社員　3名　パート社員　5名
  名古屋事業所：社員　2名　パート社員　9名
  三木事業所：社員　4名　パート社員　3名
  福岡事業所：社員　2名　パート社員　2名
  豊川事業所：社員　7名　パート社員　12名
  音羽事業所：社員　2名　パート社員　3名
  御津事業所：社員　2名　パート社員　4名