• 

• 新入社員導入教育

  入社後すぐに社会人として、またジェイフィルムの社員として求められる基礎知識や価値観を理解していただく事を目的として、新入社員導入教育を実施しています。
  
  具体的な教育内容としては、ジェイフィルムの製品、はたらく上でのルール、品質・安全衛生等の”基礎知識習得”のための教育はもちろんの事、規律訓練教育等、社会人、当社社員として理解、遵守が求められる ”価値観、ルール”を学ぶ教育も実施しています。

• 

• OJT教育

  OJT制度とは、新入社員がスムーズな社会人生活をスタートできるよう教育指導員を一人ひとり固定し職場、人間関係および仕事に馴染みやすい環境を整えることを目的とした制度です。
  
  同業種からの転職の場合であっても、最初は不安が多いものです。
  いちからしっかり指導しますので、ご安心ください。

• 

• コンプライアンス研修

  昨今、ハラスメントに対する企業としての対策などが厳しく講じられる中、当社においても「コンプライアンスの重要性」や「身近なコンプライアンス違反」に関して詳しく学ぶ機会を設けています。
  
  また、個人情報保護、情報セキュリティ、SNSの取り扱いに関しても学び、不要なトラブルに巻き込まれないよう情報共有を行っています。

• 

• 安全衛生教育

  作業現場での安全を確保するため、従業員には指定された教育機関での安全衛生教育の受講や、社内講師による安全衛生教育も行っています。従業員以外でも現場の新規入場者には、安全衛生手帳を用いた新規入場者教育を実施しています。

• 

• 自己啓発支援のための通信講座

  社員の業務上の知識や技術を一層高めるため、充実した自己啓発支援制度を設けています。
  具体的には、幅広く捉えて、業務に関係する知識や技術の習得を目的とする研修、通信教育を受講する社員に対し、その受講に要した費用の半額を会社が補助する制度です。