当社は「健やかな企業運営を目指す」を経営方針とし、社員に対して出来得る限りの厚遇を図ることを目標に掲げています。

①賃金体制の見直し
②環境整備
③挨拶と労い（ねぎらい）の言葉の徹底
④年間行事の設定
⑤報奨制度の導入や社会保障措置の促進
上記①～⑤を短・中・長期的に行い、「退職したくない会社」づくりを目指しています。

そのためにはまず、幹部社員の意識から変えていくことが大切だと考えています。
幹部社員は部下と会話する機会を極力作るようにし、人間関係を築く努力をすることが求められています。
また一般社員の立場に立ったものの見方や考え方ができるよう、常に心がけながら仕事をしています。
このように幹部社員の意識改革から取り組んでいくことで、会社全体の意識改革を目指しています。

居心地の良い環境の中でやりがいを持って働ける会社、それが重田実業なのです。