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人事ブログ-ノーザンライツの人事さん-
《入社後の研修や働き方について★》

こんにちは！人事さんです！ 
3月になりましたね！ 
春らしい気候の日もでてきて、ようやく暖かくなるなとウキウキしています。 
春ってあたらしいことをはじめたくなりませんか？ 
 
今日はよくご質問をいただく「研修期間はどのくらいですか？」「入社したらすぐに忙しくなりますか？」といったことについてお話していこうと思います！ 
 
部署ごとの研修については先日投稿した《入社後の流れは？営業部配属の場合★》や《入社後の流れは？CS部配属の場合★》で詳しくお話ししているので、今回はざっくりお話ししますね★ 
 
当社では、入社後半年間を研修期間として想定しています。 
この期間は、仕事の基礎を身につけるための大切な準備期間です。 
研修が長い＝成長が遅い、という考え方ではなく、「安心して現場に出るために、しっかりと土台を作る時間」という考え方です。 
社会人としての考え方や仕事の進め方、専門知識などを一つずつ身につけながら、自分のペースで成長していけるようなプログラムになっています。 
 
また、研修中や入社直後の忙しさについても、不安に感じてしまいますよね。この点については、最初は社会人としての基本マナーや商品知識など基礎をしっかり学びながら、徐々にお客様対応を経験いただけるように、育成担当やその他先輩もみんなでサポートします。集中するときと、ちょっとした雑談などで盛り上がるときなど、オンオフをしっかり使い分けて働いている先輩も沢山います。更に、毎月1回以上の目標設定面談があり、普段でもとても相談しやすい環境ですので、　業務だけに追われる毎日にならないよう最大限配慮していますし、慣れていけば自分でも時間配分の調整も可能です。仕事と生活のバランスを取りながら、少しずつ社会人生活に慣れていける環境です★ 
 
さらに、プライベートの時間についても大切にしてほしいという考え方の当社。リフレッシュする時間や、趣味に打ち込む時間、友人と過ごす時間も、長く働くうえでセルフケアはとても重要です。仕事だけに偏らず、自分らしい生活を送ることが、結果的に良い仕事につながると考えています★ 
 
社会人になると自分の時間がなくなるのでは…？というイメージがあるかもしれません。ですが、当社では無理なく働きながら成長できる環境づくりを大切にしています。 
安心して一歩踏み出せるよう、研修期間も働き方も、しっかりサポートしていきますよ★ 
 
今日はここでおしまい★