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人事ブログ-ノーザンライツの人事さん-
《うまくいかない前提で向き合う！採用支援の本当の価値とは》

こんにちは！人事さんです！ 
5月も終わりですね…あっという間だった… 
GWから始まった5月ですが、みなさん疲れなどは出ていませんか？ 
休日はなるべくゆっくりして、切り替えていけるといいですね！ 
 
さて、今日はノーザンライツの採用から定着まで一貫して関わる仕事の難しさについてお話ししたいと思います。 
 
採用から定着まで一貫して関わる仕事の難しさは、「成果が約束されていない」という点にあります。 
採用はよく”水もの”と言われるように、どれだけ準備をしても必ずうまくいくとは限りません。市場の状況やタイミング、求職者の価値観など、さまざまな要因が絡み合うため、思うような結果がでないことも少なくありません。 
 
しかし、本当の難しさであり同時に価値となるのは、「うまくいかなかったときの向き合い方」だと思っています。結果が出なかったときに、ただ外部要因のせいにするのではなく、「なぜうまくいかなかったのか」を徹底的に考え抜くこと。そして、その分析をもとに、次に何を変えるべきかを具体的な改善策として顧客に提案できるかが問われます。 
 
時には厳しい状況や、耳の痛い話をしなければならない場面もあります。それでも逃げずに顧客と向き合い続けることが、信頼関係を築くうえで欠かせません。ノーザンライツでは、単なる採用支援にとどまらず、その先の定着まで見据えて伴走するからこそ、一時的な結果ではなく本質的な課題解決が求められます。 
 
だからこそ、この仕事は難しく、同時に大きなやりがいがあると思っています。結果が出たときの喜びはもちろんですが、試行錯誤を重ねながら顧客とともに前進していくプロセスそのものに、この仕事ならではの価値があるのではないかと人事さんは思います！ 
 
今日はここでおしまい★