【採用サイト】株式会社ノーザンライツ｜人事コンサルティング [人事ブログ-ノーザンライツの人事さん- 《入社後の成長スピードを変える！「質問する力」とは？》]

みなさんの中には、「こんなこと聞いて大丈夫かな」「初歩的な質問だと思われないかな」と不安に感じた経験がある方もいるのではないでしょうか。 
人事さん、社会人になってから過去にこのことで本当につまずいて苦い思いをした経験があるので、今日の投稿は社会人になるみなさん、すでに社会人のみなさんにもしっかりとお伝えしたいです。 
 
社会人になってから大切なのは、分からないことをそのままにしないことだと痛感しています。 
 
新卒社員がつまずきやすいポイントの一つが、「質問を遠慮してしまうこと」です。 
 
「先輩が忙しそうだから声をかけづらい」「何度も聞いたら迷惑かもしれない」。そんな気持ちは、人事さんはじめ多くの先輩社員も経験してきました。実際、社会人1年目は初めて触れる業務や専門用語も多く、分からないことがあるのは当然です。 
 
ですが、分からないまま業務を進めてしまうと、後になって大きな修正が必要になったり、ミスにつながったりすることがあります。最初は小さな疑問だったとしても、そのままにしてしまうことでお客様にご迷惑をおかけしてしまうケースや業務全体に影響を与えてしまうケースも少なくありません。 
 
ノーザンライツの先輩社員からは、「聞かずに間違えるより、聞いて理解するほうが何倍もいい」「質問してくれるほうが、どこで困っているのかが分かるのでサポートしやすい」という声が社員座談会では挙がっていました。ここ、とってもポイントだと思います。 
 
質問をすることは決して悪いことではありません。むしろ、成長したいという前向きな姿勢の表れです。質問を通して知識や理解が深まるだけでなく、周囲とのコミュニケーションも取りやすくなります。 
 
社会人になると新しい知識や業務を学ぶ機会がたくさんあります。その中で成長していくためには、一人で抱え込まず、周囲を頼ることも大切なスキルの一つです。 
 
分からないことがあれば、勇気を出して質問する。 
その積み重ねが、自身の成長スピードを大きく変えてくれるはず。 
分からないことを分からないままにしないことは、結果としてお客様のためにもなりますよ！ 
社会人になったらぜひ、「質問すること」を前向きにとらえながら、新しい環境で多くのことを吸収していってほしいと人事さんは思います！ 
 
今日はここでおしまい★