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人事ブログ-ノーザンライツの人事さん-
《女性も男性も安心して働ける環境へ＿えるぼし認定を取得しました！》
こんにちは！人事さんです！
この度、ノーザンライツは「えるぼし認定」を取得しました！！
えるぼし認定とは、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣から認定を受ける制度です。採用や継続就業、労働時間、管理職比率など、さまざまな基準を満たした企業が認定を受けることができます。
ノーザンライツでは、「誰もが自分らしく働き、成長できる環境づくり」を大切にしています。その考え方は、女性社員だけでなく男性社員にも共通しています。
その取り組みの一つが、育児と仕事の両立支援です。ノーザンライツでは、女性社員・男性社員ともに育児休業取得率が100％を実現しています。育休取得が当たり前の選択肢として根付いており、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境があります！
また、育休から復帰した後も、それぞれの状況に合わせた働き方を選択できる制度を整えています。
それが、「SS社員制度」と「時短社員制度」です★
「SS社員制度」は、時短勤務でありながらも、これまで培った経験やスキルを活かし、より高いパフォーマンスを発揮できる働き方です。限られた時間の中でも主体的に業務に取り組み、キャリアアップを目指すことができます。
一方、「時短社員制度」は、育児や家庭との両立を優先しながら働ける制度です。業務内容や業務量を調整することで残業が発生しないよう配慮しており、安心して仕事を続けられる環境を整えています。
働き方の理想は一人ひとり異なります。だからこそノーザンライツでは、社員それぞれのライフステージや価値観に合わせて、多様な働き方を選択できる環境づくりに力を入れています。
今回のえるぼし認定取得は、私たちの取り組みが評価された結果であると同時に、より良い環境づくりへの新たなスタートでもあります。
ライフイベントを迎えても安心して働き続けたい方、自分らしいキャリアを築きたい方は、ぜひノーザンライツの働く環境にも注目してみてください★
今日はここでおしまい★
この度、ノーザンライツは「えるぼし認定」を取得しました！！
えるぼし認定とは、女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣から認定を受ける制度です。採用や継続就業、労働時間、管理職比率など、さまざまな基準を満たした企業が認定を受けることができます。
ノーザンライツでは、「誰もが自分らしく働き、成長できる環境づくり」を大切にしています。その考え方は、女性社員だけでなく男性社員にも共通しています。
その取り組みの一つが、育児と仕事の両立支援です。ノーザンライツでは、女性社員・男性社員ともに育児休業取得率が100％を実現しています。育休取得が当たり前の選択肢として根付いており、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境があります！
また、育休から復帰した後も、それぞれの状況に合わせた働き方を選択できる制度を整えています。
それが、「SS社員制度」と「時短社員制度」です★
「SS社員制度」は、時短勤務でありながらも、これまで培った経験やスキルを活かし、より高いパフォーマンスを発揮できる働き方です。限られた時間の中でも主体的に業務に取り組み、キャリアアップを目指すことができます。
一方、「時短社員制度」は、育児や家庭との両立を優先しながら働ける制度です。業務内容や業務量を調整することで残業が発生しないよう配慮しており、安心して仕事を続けられる環境を整えています。
働き方の理想は一人ひとり異なります。だからこそノーザンライツでは、社員それぞれのライフステージや価値観に合わせて、多様な働き方を選択できる環境づくりに力を入れています。
今回のえるぼし認定取得は、私たちの取り組みが評価された結果であると同時に、より良い環境づくりへの新たなスタートでもあります。
ライフイベントを迎えても安心して働き続けたい方、自分らしいキャリアを築きたい方は、ぜひノーザンライツの働く環境にも注目してみてください★
今日はここでおしまい★