【この求人のポイント】
◎給与アップが明確：令和8年6月の処遇改善加算に伴う給与増を予定。
◎ワークライフバランス：年間休日実質120日以上（有給取得率100％推奨）。
◎裁量労働制：自分のペースでスケジュール管理が可能。
◎最新の環境：令和7年オープン。ICTツール完備で「紙の業務」から解放。
◎手厚い賞与：年2回、計約70万円（主任ケアマネ/特定事業所加算取得想定）。

■居宅ケアマネジャーとして働く中で、
「事務作業が多く、利用者に向き合う時間が足りない」
「電話対応や書類に追われ、残業が増えてしまう」
そんな悩みを感じたことはありませんか？

スクオ居宅介護支援センターでは、
ICTの活用や業務分担の仕組み化により、
ケアマネジャーが“ケアマネ本来の仕事”に集中できる環境を整えています。

残業はほぼなく、在宅勤務も可能。
一人で抱え込まない体制のもと、安心して長く働ける居宅支援事業所です。

また実務経験のない方、研修中の方にとっても始めやすい環境です（ご自身のペースで”担当人数を増やしていきながら、明確な収入アップが可能です）。
徹底したICT化とご自身の成長に合わせて担当を増やしその結果が収入に結び付く体制を整えております。

令和8年6月より居宅介護支援事業所における処遇改善加算の申請が予定されており、伴いまして当センターも給与アップを予定しております。

ぜひ一度お問合せください。
あなたのキャリアプランに応じて働き方を相談しましょう。