アットカンパニーを導入した
企業様からのお声
Interview
JAグループ兵庫
導入目的：
農業をはじめとするJAグループの採用強化および認知度向上
若者の採用も増え半年で前年の実績を上回りました。今や採用に欠かせません。
JA（農業協同組合）から農家に対して働き手を紹介する「無料職業紹介事業」を展開するにあたり、アットカンパニーの利用を開始しました。 従来からJAグループ兵庫ではホームページがあり、農業を中心とした情報の発信の場としてきました。このたびアットカンパニーを利用することによって求職者向けに農家で働く魅力を発信し、また季節によって常に状況が変化する兵庫県下の数多くの求人募集をスムーズに執り行うことができています。
利用開始後、半年間で応募が200件を超え40名以上の方を採用することができ、既に前年1年間の実績を超え採用費用の削減や労力の軽減にも成功しています。また採用する方の年代も若者から年配の方まで幅広く、以前に比べ若年層からの応募者が大幅に増えていることに驚いています。 また、パソコンやインターネットの利用が苦手な採用担当者もいますが、担当窓口のスタッフの方からマメに連絡をしてもらい、時には説明のために足を運んでもらっているため、応募者の選考管理も問題なくできています。 今や採用活動をする上で欠かせないものになっているため、この先も継続して利用ができればと考えています。
Interview
学校法人近畿大学
近畿大学病院
導入目的：
多くの求職者にアプローチし、効率よく求める人材を獲得する
リアルタイムで求人掲載ができて、多職種にわたる採用活動でも大変満足
インターネット上で、必要な求人をリアルタイムに掲載することが可能で応募にも繋がっています。昨今の求人募集は外部連携先の求人サイトから応募につながるケースが多いため、求人作成から応募者の面接まで一括で管理ができるアットカンパニーの活用の幅は広いと考えています。 当院では様々な雇用形態、多職種にわたる採用活動を行っています。いつでも求人が掲載できるため状況の変化に合わせた採用活動ができる点に加え、費用面、運用面において大変満足しています。
また、アットカンパニーにはWEB面談の機能が備わっているため、コロナ禍において有効活用ができています。応募時の面談に限らず、事前のお顔合わせや採用・選考の相談も簡単に受けることが可能で、応募者の皆さんには安心して選考に進んでいただけるよう取り組んでいます。
Interview
はぁとふるグループ
導入目的：
採用のコストを削減、採用後の定着率の向上
採用戦略を添えたレポートおよび運用のフィードバックをもらえる体制が魅力的
2020年5月からアットカンパニーを活用したことで、たくさんの出逢いがありました。求人募集に申込みをしてくれた方達もそうですが、私どもを担当してくれているアットカンパニーの営業およびサポートの方々との出逢いも大切なものでした。お二人と共にどうすればアクセスが増えるのか、どうすれば応募が増えるのか、一緒に悩み、試行錯誤を繰り返しています。いつも困ったときにすぐにコンサルテーションをしてくれるお二人のサポート体制が魅力的です。
月別レポートのフィードバックも有り難いですし、それを元に新たな戦略を添えて返事をくれる心遣いにも感謝しています。さらに新型コロナウィルス感染症の影響によって学生の就職活動が難航していることをうけ、アットカンパニーの採用ホームページを活用してWEB就職説明会への募集を呼びかけたところ、多くの反響があり、登録もスムーズに行え、人事労務の視点からも効率的に採用につながる取り組みができました。単なる採用サイトとしての活用だけではなく、ニューノーマルな生活の中で新たな活用手法についても柔軟に理解を示してもらい、対応をしてくれているため大変感謝しています。
企業プロフィール
はぁとふるグループ
Interview
有限会社 友舞
導入目的：
ミスマッチを防ぎ、良い人材を採用したい
他社より安い料金で採用業務も効率化、コロナ禍でのWEB面接も安心
採用でのミスマッチを防ぐ事とインターネットでの採用強化のためにアットカンパニーの利用を開始しました。自社のホームページにて施設のご利用者様への情報発信はしていましたが、求職者に向けた会社案内などはしておらず採用に関しては、折込やインターネットの求人広告を使用し自社ホームページを採用に活用できていませんでした。また、求人の職種が多く勤務地も複数に渡るため中々リアルタイムで求人募集ができていませんでした。 しかし、アットカンパニーの利用を始めてからは必要な求人募集をスムーズに行う事ができ、自社のホームページからアットカンパニーで作った採用ホームページへリンクすることもできるため相乗効果があると感じています。
他社より安い料金で、求人が複数のサイトに掲載できる事や管理画面でWEB面接ができる事、求人内容を担当営業に任せられる事で採用業務の効率も良くなって大変喜んでいます。コロナ禍で求人の応募者と直接お会いするのが不安でしたが、WEB面接機能が搭載されていて、安心して採用活動を続けられています。今後も採用活動を行う上では便利で助かるサービスですので続けていきたいと考えています。
企業プロフィール
有限会社 友舞
Interview
西村梱包倉庫 株式会社
導入目的：
年間の広告費用を削減したい
営業担当がマメに対応してくれ順調に運用、採用活動には必須のアイテム
当社は岐阜県の中津川に物流拠点があり、拠点での採用が苦戦しておりました。また、大阪府高槻市の本社での採用も中々うまくいかず求人の広告費用も嵩み、費用対効果を考えると目を覆いたくなるような現状でした。 このタイミングでアットカンパニーの営業担当者から採用ホームページ構築のお話をうけました。初めは半信半疑でしたが、複数の求人案件が掲載できることと案件の差し替えは自由に変更できること、また営業担当者の方が作成から写真の撮影まで全て対応してくれて、こちらの手間がかかる事もないので1年間だけ試してみようかと導入を決めました。
導入してからは苦戦する職種もありますが、岐阜の勤務地の案件も無事採用に繋がり十分満足致しております。営業担当者の方からもマメに連絡をいただき、原稿の訂正、写真の撮り直しなど、足を運んでいただきうまく運用できているので採用管理も順調です。アットカンパニーは今後の採用活動をする上で必須アイテムとなっておりますのでこのまま継続して利用していきたいと考えています。
企業プロフィール
西村梱包倉庫 株式会社
Interview
コーライ食品株式会社
導入目的：
会社の将来を見据え、新しく若い人材の採用を目指して
期待を大きく上回る応募、求人のコストも下げれて取引先にも紹介しています
もともと新聞折込の求人広告をしておりましたが、年々応募も少なくなり、あっても年配の方が大半でした。もう新聞折込での募集は難しいと考えていたところ、今回の採用ホームページ「アットカンパニー」の提案を伺い、興味を持ったのが始まりです。何よりもコストが安い点に驚き、今までの求人予算を考えるとコストが下げられると感じました。あと、当社としても人材の若返りという点も悩みがあり比較的若い人材が欲しかったため、Indeedなどにも掲載される点や長期的な求人募集が可能な点も魅力的でした。
アットカンパニーを始めた結果、10ヶ月を経過した時点で70件以上の応募があり、期待を大きく上回る成果に喜んでいます。ホームページの画面も本当に満足できるものを作ってもらい、当社の取引先に行った際も大新社なら良い採用ホームページを作ってくれると紹介させてもらっています。今後もアットカンパニーの採用ホームページを利用して、採用活動を行っていきたいと考えています。
Interview
合同会社 柚の葉
導入目的：
新たな施設を開業するにあたり、様々な職種で求人募集を行いたい
求人公開後3日で15件の応募、施設への入所の問い合わせもあって驚き
大新社の担当営業には、ちょうど求人募集で悩んでいたタイミングで採用ホームぺージ「アットカンパニー」の提案を受けました。新規施設の開業を控えていたタイミングで、様々な職種で複数名の人材が必要ということもあり年間で常に求人を出せるというメリットからお願いする運びとなりました。実際に公開後、多数の応募があり、公開後3日間で15件ほど、その後も定期的に応募が入るのと、採用とはまた別でアットカンパニーを見た利用者さんからの施設の入所を考えているという問い合わせもあり、正直驚きました！
また、責任者側の目線として、私は現場に出たり入ったりと別の業務でバタバタすることが多いので、こまめに修正や求人の見直しをすることができないのですが、大新社の営業担当は電話やLINE一つで迅速に対応して頂けることからいつも安心してお任せすることができています。おかげさまで現在は充足している職種も出てきているので、集まりが難しい職種や急遽お願いしたい案件がある場合にも、年間でサポートしてもらえるメリットを活かし良い人をどんどん採用できればと考えています。 ちなみにアットカンパニーから応募してくださる方は良い人ばっかりで、ビックリです！
Interview
有限会社ワイズケア
導入目的：
応募数を向上させて採用単価を下げること
看護師や施設長、サービス管理責任者のような難しい職種も採用
2020年6月に当社「いこいの家」がオープンして兵庫県・大阪府で4施設になりました。各施設で求人募集を行っていたのですが、エリアによって反響の波がありました。ワイズケアでインスタグラムを始めたり自社のホームページでスタッフブログを随時更新をしたりしていますが情報発信の難しさに直面していました。その延長で採用活動もスポットで色々な種類の媒体を使っていましたが費用対効果が悪く現場のスタッフも疲弊気味でした。そこでアットカンパニーを案内してもらい、自社のホームページでは伝えきれなかった各施設の魅力を採用ホームページで求職者に向けて発信することで、偏りなく反響が伸びております。
利用開始して看護師や施設長、サービス管理責任者のような難しい職種も採用することができていて有難いです。累計の応募者数も9ヶ月で80名を超えて充足する職種もありました。自ら写真や施設紹介の内容や求人画面の更新もできるので、ストレスなく迅速に求人をかけることができています。このペースで応募数の維持に期待しています。
Interview
株式会社オネスト
導入目的：
月々の求人広告にかける費用の軽減と一定数の応募者の確保
アットカンパニー利用後、求人の費用も抑え紙媒体の応募数も増えました。
以前までは、インターネットの求人媒体と紙の求人媒体（新聞折込・フリーペーパーなど）を使って月ごとに求人募集をかけていましたが、他社のインターネット媒体は月々の費用が少し高くなってしまっていて、紙媒体（新聞折込・フリーペーパー）だけでは応募者数が乏しいという現状でした。今回アットカンパニーを導入した経緯としては、他社のインターネット媒体より月々の求人費用を抑えることができる点と、他社のインターネット媒体より詳しく、求人内容もボリュームアップして掲載することができる点、清掃スタッフのお仕事で各現場、勤務地が多数あり、いつでも画面を差し替えできる点に魅力を感じ、使用することになりました。
今では以前まで使っていたインターネット媒体と遜色がない応募総数を確保できていますし、アットカンパニーを使ってから紙媒体（新聞折込・フリーペーパー）からの応募数も増えたように感じます。もちろん毎月かかっている求人広告の費用も抑えることができていますので満足しています。利用開始後、約半年間で応募総数100人を超え、採用にも多数繋がっています。新しい募集案件をアップしたその日に応募があることもあり、応募のレスポンスもそこそこ早いので、急な欠員が出た際などには助かっています。
さあ、いますぐアットカンパニーで
ホームページを作りましょう！
- 親身にサポート
- PC・スマホで簡単
- 低コストで採用
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