【採用サイト】ティール株式会社

ティール株式会社

【Tealが挑む一貫物流の未来】

輸送・配送を担うティール株式会社と、営業倉庫・流通加工の機能を持つティールロジ株式会社、このTealのグループシナジーこそが私たちの強みです。運送から保管、加工、配送まで総合力を発揮し、高品質な物流ソリューションをワンストップでご提供しています。

従来の物流アウトソーシングとしての３ＰＬ(サード・パーティ・ロジスティック）ではなく、お客様の物流コストをすべて見える化し、透明性の高い効率的な一貫物流をご提供するのが「Teal 次世代型３ＰＬ」です。お客様の目線で、お客様と共に考えるTeal独自のご提案です。物流のプロの視点から課題を明らかにし､物流システムの改善とビジネスの競争力強化に貢献します。

【Teal 次世代型３ＰＬの特長】
POINT①　見えづらいコストをすべて見える化
POINT②　複雑化した物流を１本の流れに
POINT③　確かな信頼に基づく改善提案
POINT④　現場を知り尽くしたプロの視点

【Tealの「人」を大切に「チーム力」を高める取り組み】

「この会社で、この仕事をしていてよかった」と、一人ひとりが実感できる会社づくりが私たちの目標です。そのためにやりがいを感じられる制度の導入や風通しの良い企業風土の醸成に力を注いでいます。いつでも相談できる雰囲気づくりを進め、一人ひとりの能力向上をサポートしています。

社員の声を大切にするTealでは、定期的に現場スタッフの意見を吸い上げ、それらを全社的な課題として経営会議で議論する仕組みを導入しています。調和の精神を尊ぶ企業文化のもと、日々の声かけをはじめ活発なコミュニケーションでチーム力を磨いています。
詳しくは、アットカンパニー採用サイトを参照！

BENEFITS

Tealの取り組み

「働きやすい職場認証制度」

自動車運送事業の安定的な人材確保を図るため、2019年に国が創設した制度です（正式名称：運転者職場環境良好度認証）。「法令遵守等」「労働時間・休日」「心身の健康」「安心・安定」「多様な人材の確保・育成」この5項目において取り組む事業者を「見える化」することで、求職者が安心して就職でき、ドライバーにとってより働きやすい環境の実現を目指しています。
長時間労働の抑制

運行記録を活用してドライバーの拘束時間や運転時間をしっかり管理。運行業務の生産性向上を目標に、業務内容の見直しや改善を進めています。
安全管理の徹底

物流現場の安心・安全を徹底するため、車両への安全装置の導入や安全教育を行い、事故防止に努めています。各営業所の点呼場に血圧計を設置するなど、ドライバーの健康状態や疲労状況の把握に取り組んでいます。
人材の育成

主任・班長制を導入して現場と経営層との意思疎通を図り、現場に即したスキルアップ施策を実施。やりがいのある職場環境づくりに努めています。また、安全永年勤続表彰制度を設けるなど、一人ひとりが能力を発揮して長く活躍できる仕組みを整えています。
お給料アップがモチベーションに

安全な運転を徹底しながら、できる範囲で頑張れば頑張るほど評価される会社です。運転が好きな人にはやりがいもあり、お給料もアップして生き生きと働ける職場です。転職して満足している正社員も多数います。
プライベートの充実が可能

土日祝や大型連休・有給休暇など、年間休日100日と、休みが十分にとれるので自分の時間、家族の時間を持ちながら働くことができます。心身ともにリフレッシュして仕事に励むことができます。
充実した福利厚生

雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、残業代、休日手当等、各種社会保険を完備していますので、家庭を持っている方も安心して働くことができます。
ワンチームで流れを創り出す

輸送・配送を担うティール株式会社と、倉庫・加工の機能を持つティールロジ株式会社がひとつのチームとなって、効率的・効果的に業務を進めます。コミュニケーションを欠かさず、従業員が一体となって仕事をスムーズに進めます。