・各種保険適用
・交通費支給（上限2万円／月）
・制服貸与


▼「てのひら」の思い・考え▼
→
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に
発揮できるよう対応しています。

<具体的には>
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
　育休中の社会保険料免除など、
　出産と育児に関する制度の周知や情報提供

・子どもの出生時における男性従業員の
　育児休業取得を促進。


▼介護職員等特定処遇改善加算の取得状況について▼
→
　介護(福祉)職員等処遇改善加算(Ⅰ)
　特定加算(Ⅰ)を取得しております。
　当法人代表、児童発達支援管理責任者を除く、
　正社員・常勤職員に処遇改善手当を支給しています。
　また児童発達支援管理責任者に対し、
　処遇改善特定加算手当を支給しています。


▽その他の具体的な取り組み▽
①働きながら介護福祉士や保育士等の
　資格習得を目指す者に対する
　研修受講支援や費用負担。
　また、研修受講は出勤扱いとすること。

②介護ソフトの活用による情報共有、
　記録の電子化による業務負担軽減。

③障害を持っている職員の働きやすい環境作り。

④子育てとの両立を目指す者のための
　育児休業制度の充実。

⑤事故・トラブルへの対応マニュアル等の
　作成による責任の所在の明確化。

⑥健康診断・こころの健康等の
　健康管理面の強化、
　職員休憩室・分煙スペース等の整備。

⑦非正規職員から正規職員への転換。

⑧職員の増員による業務負担の軽減。
　令和1年10月から、制度内容について
　文書配布および口頭により社員に周知