●各種保険適用
●交通費支給
（上限2万円／月）
●扶養手当あり
（配偶者1万円、子供1名につき5千円）
●制服貸与


～「てのひら」の思い・考え～
社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう対応しています。

<具体的には>
●産前産後休業や育児休業、育児休業給付、　育休中の社会保険料免除など、　出産と育児に関する制度の周知や情報提供

●子どもの出生時における男性従業員の　育児休業取得を促進。


●介護職員等特定処遇改善加算の取得状況について

介護(福祉)職員等処遇改善加算(Ⅰ)　特定加算(Ⅰ)を取得しております。
当法人代表、児童発達支援管理責任者を除く、　正社員・常勤職員に処遇改善手当を支給しています。
また児童発達支援管理責任者に対し、処遇改善特定加算手当を支給しています。


●その他の具体的な取り組み
①働きながら介護福祉士や保育士等の　資格習得を目指す者に対する研修受講支援や費用負担。
また、研修受講は出勤扱いとすること。

②介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務負担軽減。

③障害を持っている職員の働きやすい環境作り。

④子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実。

⑤事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。

⑥健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。

⑦非正規職員から正規職員への転換。

⑧職員の増員による業務負担の軽減
令和1年10月から、制度内容について文書配布および口頭により社員に周知。