各種保険適用
昇給
賞与年2回
交通費支給（上限2万円／月）
制服貸与
※入社後すぐに役職につてい頂くことはありません。
※約1年をかけて先輩から仕事を教わり経験を積んでから役職について頂きます。

■社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう対応しています。
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、出産と育児に関する制度の周知や情報提供
・子どもの出生時における男性従業員の育児休業取得を促進。

■介護職員等特定処遇改善加算の所得状況は、介護(福祉)職員等処遇改善加算(Ⅰ) 特定加算(Ⅰ)を取得しております。
当法人代表、児童発達支援管理責任者を除く、正社員・常勤職員に処遇改善手当を支給しています。
また児童発達支援管理責任者に対し、処遇改善特定加算手当を支給しています。

賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組みは以下のようになっています。
①働きながら介護福祉士や保育士等の資格習得を目指す者に対する研修受講支援や費用
負担。また、研修受講は出勤扱いとすること。
②介護ソフトの活用による情報共有、記録の電子化による業務負担軽減。
③障害を持っている職員の働きやすい環境作り。
④子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度の充実。
⑤事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。
⑥健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。
⑦非正規職員から正規職員への転換。
⑧職員の増員による業務負担の軽減。令和 1 年 10 月～ 制度内容について文書配布および口頭により社員に周知