「てのひら」では、従業員の方々が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。主な福利厚生制度は以下の通りです。

＜給与面での福利厚生＞
・各種社会保険の適用
・昇給制度
・年2回の賞与支給
・交通費支給（上限2万円/月）
・制服の貸与

＜入社後の育成支援＞
入社後すぐに役職につくことはありません。
約1年かけて先輩から仕事を教わり、経験を積んでから役職につきます。

＜働きやすい環境づくり＞
産前産後休業、育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、出産・育児に関する制度の周知と情報提供
男性従業員の育児休業取得を促進しています。

＜処遇改善の取り組み＞
・介護(福祉)職員等処遇改善加算(Ⅰ)特定加算(Ⅰ)の取得
・正社員、常勤職員への処遇改善手当の支給
・児童発達支援管理責任者への処遇改善特定加算手当の支給
・資格取得支援、業務負担軽減、健康管理の強化など
これらの取り組みを通じて、全ての従業員が能力を発揮できる環境を整備しています。