• キャリアパス

  ■ケアスタッフ 1～3年
  利用者様やご家族様に支援内容のご提案をできるようになることを目標としています。利用者様と一番近くで関わるスタッフとして、介護技術を磨いていただきます。
  ＜身に付くスキル＞
  ・介護技術
  ・接遇マナー(利用者様とのかかわり方について)
  
  ■介護主任 4～5年
  新人教育やアセスメントを行い、中堅職員として現場をまとめ、課題を解決していくことができる能力を身に付けていただくことを目標としています。
  ＜身に付くスキル＞
  ・コーチングスキル
  ・現場調整能力
  
  ■サービス提供責任者 7～8年
  利用者様の受け入れ前面談や利用契約など、施設の外部と関わりを持つことが多いのが、サービス提供責任者です。
  そのため、施設内外ともに連携を取ることができるような能力を身に付けていただきます。
  ＜身に付くスキル＞
  ・外部対応能力
  ・事務処理能力
  
  ■施設長 9年～
  人材採用や新規施設立ち上げなど施設運営のトップとして活躍していただきます。
  施設だけでなく、株式会社CLANの経営全体にも大きく影響する責任のあるお仕事です。
  ＜身に付くスキル＞
  ・面談スキル
  ・売上管理
  ・営業力

• 【研修プログラム】
  新入社員研修

  法人理念・会社概要の説明、ビジネスマナーなど社会人としての第一歩を踏みだしていただくことができるような研修となっています。
  また介護の基礎について、座学や現場でのOJT研修を通して、学んでいただきます。
  
  ■対象
  新入社員
  
  ■研修期間・内容
  ＜入社当日＞
  本社にてオリエンテーションを実施しています。
  会社・施設概要、業務の決まりごとなどを説明します。
  
  ＜入社1ヵ月＞
  配属先施設でOJT研修を行っています。
  先輩スタッフが1名が世話役となり、手取り足取り指導します。
  何かあればすぐに相談していただける環境となっています。
  
  ＜入社3ヵ月・6ヵ月＞
  面談を行い、OJT研修の進捗状況を確認します。
  面談にてフォローアップを行い、今後の目標を定める機会となっています。
  
  ＜入社1年後＞
  本社にて研修を行います。
  1年間を振り返り、業務内容の習熟度や目標達成状況や今後のキャリアプランを明確にしていただきます。

• 新入職研修

  会社概要や施設概要、介護事業部のコンセプトを説明し、基本的な介護技術を学んでいただきます。
  会社の方針や業務内容を理解することでOJT研修にスムーズに入っていただけるようにしています。
  
  ■対象
  中途採用者
  
  ■期間・内容
  ＜入社当日＞
  本社にてオリエンテーションを実施しています。
  会社・施設概要、業務の決まりごとなどを説明します。
  
  ＜入社1週間～＞
  配属先施設で必要な場合はOJT研修を行っています。
  先輩スタッフが1名が世話役となり、手取り足取り指導します。
  保有資格や業務習熟度によって、OJT研修の期間は異なります。
  
  ＜入社1ヵ月＞
  面談を行い、OJT研修の進捗状況や業務の習熟状況を確認します。
  面談にてフォローアップを行い、今後の目標も定める機会となっています。
  
  ＜入社1年後＞
  研修にて業務内容の習熟度や目標達成状況や今後のキャリアプランを明確にしていただきます。
  1年間を振り返るきっかけになり、新たな1年間も前向きに業務に励むことができるようになります。

• 管理職研修

  目標達成・組織運営・部下育成など、施設内で総合的なマネジメントができる人材の育成を目的に研修を行っています。
  各施設の役職者が本社に集まり、各施設の課題や事例を共有することによって、それぞれの施設をより良いものにするための研修となっています。
  
  ■対象
  介護主任、サービス提供責任者、施設長

• リーダー研修

  現場でのリーダーシップを発揮する現場の責任者として活躍する人材を育成する研修となります。
  スタッフ教育に関するスキルはもちろん、それ以外も面談スキルなどを身に付けていただける研修内容となっています。
  
  ■対象
  介護主任、サービス提供責任者、施設長
  

• ■施設内研修
  法令研修

  各施設ごとに法令研修を行っています。
  利用者様に安心安全な環境を提供することができるように、全職員を対象に実施しています。
  外部講師を招き実施することもございます。
  より専門的な知識を身に付け、業務に役立てることができます。
  
  ＜開催内容＞
  ・人権・虐待研修
  ・身体拘束排除研修
  ・介護技術研修
  ・認知症ケア研修
  ・感染症対策研修
  ・事故防止研修
  
  ■対象
  全職員

• 区分研修

  経験や能力に応じた研修を行っています。
  また、ご自身の目標も考慮して、参加していただく研修を決定しています。
  
  ■対象
  全職員
  

• 中堅職員研修

  施設間で交換研修を行い、他施設の状況を知ることができる良い機会となります。
  また、研修先施設は通勤距離を考慮して決定します。
  
  ■対象
  入社4年目以降の職員