採用情報

株式会社エルゼとは

始まりは、たったひとつのクリーニング店。それが60 年の長い道のりの第一歩でした。

さまざまな事業を展開してきた中で、決して揺らがなかったのは、「自社の利益よりもお客様の利益」という利他心の精神です。ホームクリーニング、アクアデザイン、ダストコントロールという三位一体の事業は、エルゼの精神にぴったりとマッチし、多くのお客様のお喜びを生み出してきました。これからも、時代に沿ったサービスで、お客様に価値あるものをお届けしてまいりたいと思っています。
『ホームクリーニング事業』
全国に約150 店舗を地域密着展開
昭和29年の創業から、クリーニングの革命児として全国展開を行い、現在では、直営店141店舗、共栄店86店舗という規模に。また、そこから発展した事業として、靴やバッグ修理、合鍵の「リペアランド」10店舗、洋服リフォームの「お直し工房」8店舗も着実に成長を見せています。

お客様やスタッフとの、仕事を超えた「心」のやりとり。感動共有は、何にも代え難いエルゼのやりがいです。

例えば、訪問先で重い荷物を抱えたお客様がいらしたら手伝って差し上げる、エレベーターに乗りそうな方にドア開のボタンを押して差し上げる、気持ちの良い挨拶や何気ない会話を楽しくできる。エルゼでは、そういった心配りや思いやりをとても大切にしています。
また、お客様の方から、雨の中に出ていこうとしたら傘をさしてくださったり、ご不在の時にいつもメモ書きをくださったり、わざわざ納品スペースを作ってくださったり、ということもあります。

仕事を超えて心のやりとりができる、「ありがとう」という感動を共有できるのは、お客様に限らずスタッフ間でもよく見かけるのがエルゼの日常です。お客様に喜んでいただき、スタッフも笑顔で気持ちよく働ける。そんな人にやさしい会社で、あなたも「感動共有」してみませんか。

BENEFITS

株式会社エルゼのはたらく環境とは

社風

『頑張る人を評価し、個性を発揮できる社風。』
仕事の中で改善点を見出して報告すると、良い意見はすぐに実行しようという制度や、良い意見を出した社員を評価する社風がエルゼにはあります。大企業で歯車のように働き、個性が埋没するようなことはありません。中堅企業だからこそ、この社風だからこそ、一人ひとりが個性を発揮して仕事に取り組むことができます。
評価

『減点主義ではなく、加点主義。』
エルゼでは、1度の失敗で評価を失うことはありません。失敗しても前向きな姿勢で、再度お客様のために行動できる人が評価されます。1度や2度失敗しても、3度目に成功すれば、その人や成果をキチンと評価する。だから、失敗を恐れてチャレンジを躊躇するのではなく、どんどんチャレンジしてみてください。
福利厚生

『充実した福利厚生でスタッフをサポート。』
縁あって一緒に働くことになった仲間とは、長く一緒に歩んでゆきたいと考えています。エルゼでは、正社員向けのものから、パート・アルバイト向けのもの、出産など生活スタイルの変化にも対応した、さまざまな福利厚生でスタッフをサポートしています。
社会保険完備、子ども手当、介護休暇、通勤手当、資格取得費用、資格手当、従業員割引（クリーニング・クリクラ）、短時間勤務制度
財形貯蓄助成制度、産前産後休暇、正社員登用制度、役職手当、寮社宅制度、育児休暇、再雇用制度など
女性が活躍するエルゼ

エルゼでは多数の女性スタッフが長～く活躍しています！
令和４年３月31日時点男女の平均継続勤務年数（平均勤続年数）
・男性12年11カ月
・女性17年８カ月
仕事の裁量も…

例えば、ホームクリーニング事業では、入社数年で店長に抜擢されるのが普通です。店長は数字的な責任を持ちますが、裁量権も大きく、自分の考えでお店を運営することができます。店づくりをどう行うか？難しいですがヤリガイもたっぷり。店長たちは少なくとも5店舗は同時に任されており、エルゼの店長は他社の「エリアマネージャー」に匹敵するビッグな仕事です。