和泉チャイルド幼稚園の採用情報

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お知らせ

和泉チャイルド幼稚園について

教職員全員の個性を尊重し、それぞれの「夢」と「誇り」と「やりがい」を大切にしています。

園に通う子どもたちへも「個性」や「主体性」を大事にするように、教職員の先生方も同様に大切にしています。その個性や主体性を活かし、多様性のある園にしていきたいと考えています。
また、子どもたちにとっても、先生にとっても居心地の良い環境を日々目指しています。
現在、当園では２０代～７０代までの幅広い層が毎日笑顔で活躍中。
子どもが家のように安心して過ごせる環境作りをしているからこそ、先生たちもあたたかい人たちばかりです。
チームとして先生同士の対話が、子どもたちのあたたかな関係性の育ちへとつながっていくような教職員チームを目指しています。

長く勤め続けられるのには理由があります。
雰囲気と人間関係の良い職場で定着率抜群です。

近年、民間の保育業界では離職率が１２％程度と言われていますが、本園の離職率は1％～3％で、離職率が低く、年々長く活躍する先生が増えている状況にあります。
第一の理由としては、「人間関係の良さ」・「職場雰囲気の良さ」にあります。幅広い年代の先生が活躍しているので、何歳の方でもすぐに馴染める環境になっています。それぞれが気遣いや助け合いを自然とできる文化のある優しい環境が根付いています。

また、常勤・非常勤に限らず、子育て中の方が働き易い環境も整えています。
例えば常勤職員では、産休育休制度利用後に復帰した際、仕事と子育ての両立がしっかりとできるよう、末子のお子様が小学校を卒業する年度までは「育児短時間勤務制度」を利用できるようにし、常勤職でも短時間の勤務形態を選択できるようにしています。また、子育て中の先生がフルタイムを選択した場合であっても、固定時間制（例：8時半～17時半）など、家庭の事情に応じて、可能な限り希望する固定時間にて勤務していただけるような体制も整えています。

BENEFITS

働きやすい環境を常に追求しています

新任職員さんへのサポート充実♪

新卒の方はもちろん、経験者の方でも初めての職場には不安があることだと思います。当園ではそんな方を園全体でサポートします。新任の先生は一人で保育をすることなく、先輩と複数人で保育を行います。さらに、「メンター制度」も取り入れ、新任の先生に担当の先輩がついてくれるので、困った時や相談したい時にはそばで支えてくれます。最初は不安もあると思いますが、誰もが同じスタートです。少しずつ慣れていき共に成長してい
スキルアップを全面的にサポート

私立幼稚園連盟等や他園への外部研修、ZOOM研修、養成校等の教授による研修、園内研修など様々な研修を受けられる機会をつくり、全職員のスキルアップに繋がる体制を整えています。研修の為の代替職員の配置なども行ない、少しでも多くの研修を受講し、全職員の成長を園全体で支えます。全職員の成長が「質の高い保育」につながり、最終的に子どもたちに還元されるものだと考えます。
有給休暇の取得促進を義務化

担任であっても平日に有給休暇を取得できるような環境を整えています。プライベートを充実した上で仕事に励むとともに、子育て中の職員には、子どもの学校等の行事に必ず参加できるよう取得の推進をしています。また、年間付与日数が１０日以上の職員に関しては、「年次有給休暇最低７日以上取得義務制」を採用し、必ず取得・消化できるよう義務化をして推進しています。
様々な手当・福利厚生が充実♪

1人暮らしの職員の支援で住宅手当を支給しています。他にも、全職員の教養が高まるよう「教養手当」を毎月支給、ピアノやフラワーアレンジメント教室、保育関係の書籍購入など、様々な費用（月謝等）を一部負担しています。また、健康維持の為、健康診断とインフルエンザ予防接種（任意）を園負担で行っています。さらに、入職時に制服（ポロシャツ・トレーナー・フリース）支給。今後も、新たな福利厚生制度を検討していきます。
建て替えをした新しい綺麗な環境

H２８年度に建て替えを行い認定こども園化しました。自園調理が行なえる調理室を新設し、給食も温かい作りたての給食を子どもたちと食べていただけます。また、旧園舎棟の改装工事も毎年行なっているので、子どもにとっても働く先生にとっても、綺麗で保育を行いやすい環境で勤務していただけます。休憩室で休憩もとりながら職員間のコミュニケーションがとれる環境も整えています。
ICT化を推進し業務効率を改善

少しでも子どもたちとの時間や保育準備の時間を作れるよう、全クラスにタブレットを備え、出席管理や確認・伝達業務をタブレットにより行い、業務効率化（ICT化）にも取り組んでいます。１日の限られた時間を有効にするために業務負担を少しでも軽減し、退勤時間がきてもスムーズに退勤できるよう時間管理の面でも有効な対策として取り入れています。
産休・育休が取得しやすい環境♪

産休・育休を取得される先生が年々増加しており、退職することなく復帰予定として永く勤務して活躍できる環境となっています。令和４年度は５名の先生が産休・育休を予定しており、すべての先生が育休終了後には復帰される予定となっています。さらに、復帰後には、お子さまを本園の園児として預けながら働ける（※常勤職員の時短勤務制度もある）環境でもあるので、子育てしながらでも安心して働き続けることができます♪
新卒者就職祝い金「２５万円」！

本園で常勤保育教諭として採用された新卒者に限り、和泉市より就職祝い金として「２５万円」が受け取れる制度ができました！！和泉市以外の市町村に住んでいても、本園を含めた和泉市内の園に就職した場合にこの制度の対象となります。ぜひこの制度がある今、和泉市にある本園への就職をお考え下さい☆彡（※本制度は令和４年度～６年度の新卒者を対象としています。その他条件等もありますので、詳しくはお問い合わせ下さい。）